Samenwerken

Vijf aspecten van samenwerken

Na een brainstorm heeft de groep gestemd en zijn de volgende 5 aspecten benoemd:

1. Verantwoordelijkheid nemen
2. Overleggen en afstemmen, waaronder afspraken maken (en nakomen)
3. Anderen respecteren
4. Zorgen voor vertrouwen en veiligheid
5. Plannen maken (en uitvoeren)

Ook communiceren en luisteren werden nadrukkelijk en veelvuldig genoemd als essentiële aspecten van samenwerken. De vaardigheid communiceren staat centraal in de volgende GDR-sessie.

Jezelf, de ander en samen

Samenwerken gaat over jezelf. Je veilig kunnen voelen en duidelijk kunnen maken welke hulp je nodig hebt. Samenwerken gaat ook over de ander. Door te communiceren met en te luisteren naar je elkaar, leer je de ander kennen en ontdek je van elkaar wat ieders kwaliteiten zijn.

Iemand zijn kwaliteiten te benutten en iemand vertrouwen helpt bij een goede samenwerking. Samen ben je verantwoordelijk om afspraken na te komen en doelen te bereiken.

Samenwerken over samenwerken

Tijdens de GDR-sessie heeft de groep zelf ook samengewerkt. Juist doordat studenten, docenten en werkveld elkaar aanvulden en met respect voor elkaar hun perspectieven deelden, kwamen ze als groep verder en hebben ze, in de woorden van een van de studenten, van elkaar geleerd. Daardoor konden we gezamenlijk tot een goede opbrengst komen. Samenwerken is dus ook binnen KOMPAS21 enorm belangrijk.

In de online peiling onder ruim 100 mbo-studenten, mbo-docenten, andere onderwijsprofessionals binnen en buiten het mbo en het bedrijfsleven vroegen wij hen hoe zij denken over de vaardigheid Samenwerken.

Gevraagd naar wat volgens hen Samenwerken inhoudt, geven studenten aan dat het gaat om samen aan iets werken, bijvoorbeeld aan een doel, een opdracht, een oplossing. Dit sluit ook aan bij de antwoorden die de andere deelnemers gegeven hebben. Zij vullen die beelden echter aan met andere elementen van samenwerken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan communiceren, aan open staan voor anderen of aan taken of rollen afstemmen.

Studenten, docenten en andere deelnemers hebben in de peiling de vraag gekregen wat zij het meest en het minst kenmerkend vinden voor de vaardigheid Samenwerken. Dit op basis van de in verschillende literatuur genoemde kenmerken:

• Je eigen kwaliteiten en valkuilen kennen
• Kwaliteiten van jezelf en van anderen inzetten om een gezamenlijk doel te bereiken
• Verantwoordelijkheid nemen voor de taken of doelen van de groep
• Afspraken maken en nakomen
• Feedback geven en ontvangen
• Kennis, ideeën of informatie delen
• Verschillende rollen in een groep vervullen (denk bijvoorbeeld aan de leiding nemen, een verslag maken, of anderen helpen)
• Met verschillende mensen kunnen werken
• Voor een goede werksfeer in de groep zorgen

Bijna de helft van alle deelnemers heeft Kwaliteiten van jezelf en van anderen inzetten om een gezamenlijk doel te bereiken gekozen als het belangrijkste aspect van samenwerken. Dit aspect staat dan ook met stip op nummer één voor wat betreft de belangrijkste aspecten van samenwerken.

Ook is gevraagd wat het minst goed bij samenwerken past. En ook dat leidde tot een duidelijk beeld. De twee antwoorden die bij deze vraag het vaakst gekozen werden, waren het vervullen van verschillende rollen in het groep en het met verschillende mensen kunnen werken. Anders gezegd: deze twee aspecten passen volgens de deelnemers het minst goed bij de kern van samenwerken. Over het nemen van verantwoordelijkheid voor de taken of doelen van een groep waren de meningen erg verdeeld. Dit antwoord werd bijna even vaak gekozen als best en als minst goed passend bij samenwerken.

Op basis van keuze voor de meest belangrijke elementen van samenwerken en de vaakst genoemde aanvullingen op het lijstje uit de literatuur, komt uit de peiling een duidelijke top 4 van belangrijke aspecten van samenwerken naar voren:

• Kwaliteiten van jezelf en van anderen inzetten om een gezamenlijk doel te bereiken
• Verantwoordelijkheid nemen voor de taken of doelen van de groep
• Afspraken maken en nakomen
• Communiceren